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Supervision & Coaching / Beratung / Entwicklungs- und Teamarbeit 

Veränderung / Innovation / Entwicklung von Teams oder Handlungen?

Mit Begriffen wie Digitalisierung, Agile Methoden, Ambiguität, KI, VR und Vierte Industrielle Revolution durchläuft unsere Gesellschaft aktuell eine Zeit des Wandels. Diese Begriffe sind nicht länger einfach Begriffe, sondern drücken sich in neuen Arbeitsformen aus, die in vielen Bereichen unseres Lebens einen tiefgreifenden Wandel herbeiführen (werden). Betroffene die mit solchen „disruptiven“ Entwicklungen konfrontiert sind, benötigen heute bereits eine entsprechend weiter entwickelte Denk- Fühl-und Handlungskompetenz.                            Menschen in ihren Rollen und Funktionen, Organisationen und andere Systeme werden sich verändern wie sie es bereits seit 1000en Jahren tun. Ob wir dies jedoch konstruktiv und nachhaltig, schlicht reagierend oder agierend tun ist mitentscheidend wie wir uns durch diese Veränderungen führen.

Komplexität und Vieldeutigkeit ist bereits heute durch die umfassende gegenseitige Vernetzung von Mensch, Kultur, Organisation und Umwelt erhöht. Das systemische Zusammenwirken der inneren und äusseren Einflussfaktoren stellt, mehr noch als die einzelnen Elemente, entweder einen zentralen Faktor zum Gelingen oder einen wesentlichen Stolperstein in einer Veränderung, dar.  

Wie und warum wir Veränderung angehen ist eine zentrale Frage.


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