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Veränderungen sind ein natürlicher Bestandteil jeder Entwicklung. Bereits bevor es Menschen gab. 

Veränderungen lösen nicht nur Freude, Motivation oder Hoffnung aus, denn wir wissen nicht unbedingt ob es "danach besser" ist. Deshalb bereiten uns Veränderungen immer noch Schwierigkeiten und Konflikte.

Weil Veränderungen wie Konflikte, im Kern nicht vermeidbar sind, ist es von Vorteil, wenn die wesentlichen Faktoren dazu etwas klarer sind.

Diese Dinge sind deshalb aktueller und beachtenswerter denn je> 

> das Tempo der Veränderungen

> unsere Resonanz und unser Einfluss darauf 

                          > die Komplexität dessen, was sich verändert und...                               

> der Kontext dessen, was sich verändert und wen es damit wie und warum, betrifft. 


 Unsere Arbeit, unsere Beziehungen, unsere Gesellschaft und Kultur ist in Veränderung. Und damit wir selbst.

Wenn bisherige "Sicherheiten" zu verschwinden scheinen, geht es darum alternative und sinnvolle Perspektiven zu entwickeln.

Coaching und andere Beratungsformate haben sich von den eher defizitorientierten Interventionen, hin zum ressourcenorientierten Entwicklungsprozess entwickelt. 

Coaching, Beratung oder professionelle Supervision kann Sie dabei unterstützen die richtigen Fragen und Interventionen zur richtigen Zeit zu stellen...und Lösungsansätze zu finden.




 

 
 
 
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